Plus de 50% des experts comptables ont aujourd’hui plus de 50 ans. Un constat qui pousse évidemment les institutions de la profession comptable à attirer les jeunes vers le métier.
Mais l’affaire n’est pas aisée. Les métiers comptables souffrent toujours d’un déficit d’attractivité et d’un turnover important.
Dans ce contexte, quelles solutions développer pour rendre son cabinet plus attractif ?
>> Retrouver l’intégralité de l’article sur le blog de « Martin recrute », cabinet de recrutement et agence de communication RH.
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[…] Comment développer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs dans les cabinets d'expertise comptable ? […]
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