Plus de 50% des experts comptables ont aujourd’hui plus de 50 ans. Un constat qui pousse évidemment les institutions de la profession comptable à attirer les jeunes vers  le métier.

Mais l’affaire n’est pas aisée. Les métiers comptables souffrent toujours d’un déficit d’attractivité et d’un turnover important.

Dans ce contexte, quelles solutions développer pour rendre son cabinet plus attractif ?

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